На Заході відносини між різностатевими співробітниками в офісі чітко визначені в корпоративній культурі. І навіть звичні для нас форми прояви ввічливості, як спроба притримати двері або компліменти, знаходяться під суворою забороною.
Службовий роман – ситуація у Росії
Мало того, в цьому вбачається загроза рівноправності жінок та чоловіків. Росія позбавлена таких обмежень. Однак проблема відносин між жінками і чоловіками в офісі існує. Де знаходиться та хитка межа між службовим романом і простий дружбою? Впливає чи флірт на працездатність в колективі? Можлива робота в одному офісі подружжя? У кожного топ-менеджера на цю проблему є свій погляд.
Службовий роман – думка 1
Ірина Васенина, що займає пост президента групи Progression: «Я завжди за яскраві емоції, радісне спілкування і вважаю службовий роман цілком допустимим. На працездатність в колективі, особливо у дівчат, це дуже добре діє.
Однак у нас існує одне правило: якщо між двома людьми виник службовий роман, то хтось один повинен покинути компанію. Адже розвиток особистих відносин може впливати на думку однієї з сторін, можливо прояв тиску на прийняття якого-небудь рішення».
Службовий роман – 2 думку
Віра Самойлова, керує відділом маркетингу в компанії «НІКА МОТОРС Холдинг»: «Я вважаю, що регламентувати особисті взаємини між співробітниками можуть лише як привід для звільнення кого-небудь.
По-моєму, будь-яке втручання в особисте життя людини є дискримінацією, адже таким чином порушуються його права і свобода. У нашій компанії такого немає. Єдине, що нас цікавить, справляється людина зі своїми обов\’язками. У нас в організації працюють сім\’ї, які виникли службових романів. Наше ставлення до цього лояльне, адже на роботі кожного з подружжя це не позначилося».
Службовий роман – думка 3
Світлана Колосова, яка є президентом консалтингової групи «Стара Площа»: «Основну частину часу ми знаходимося на роботі. Саме тому ми не повинні забувати про своєї статевої приналежності.
Керівник-жінка зобов\’язана бути стильною, емоційною, цікавою, жіночною і привабливою. Вона не повинна з-за своєї посади вбивати в собі жінку. Навіть допускаю невелику закоханість з боку чоловіків-співробітників для своєї начальниці.
По-моєму, таке позитивне ставлення до керівнику-жінці дуже добре впливає на ефективність роботи в колективі. Завдяки жіночій чарівності (але тільки не кокетування!) можна схилити до діалогу або погасити деякі конфлікти, а професіоналізм дозволить підтвердити статус керівника і заслужити повагу співробітників. У нашій компанії не існує ніяких документів, що регламентують відносини в колективі і службових романів зокрема.
З-за високого професіоналізму кожен співробітник знає допустимі межі. Нашими професіоналами реалізуються об\’ємні та складні проекти, тому відволікання навіть на приємні взаємини неприпустимі. Будь-яка помилка може коштувати дуже дорого і проектом, і компанії.
А флірт між співробітниками, особливо постійний, тільки тринькає їх креативність і сили в непотрібному напрямку. Крім цього, службовий роман народжує у інших колег приводи до обговорення і засудження особистого життя тих, хто фліртує.
Як консультант і керівник, я б не рекомендувала брати на роботу в офіс велике число сімейно невлаштованих, молодих або сексуально стурбованих співробітників, які на робочому місці будуть намагатися вирішувати свої особисті питання. У нашій компанії служба безпеки на сьогодні перевіряє людей і з цієї позиції».
Службовий роман – думка 4
Марина Гольдинберг, що займає посаду директора з маркетингу корпорації «Органік»: «У нашій компанії легкий флірт присутній, адже без нього психологічно неможливо існувати. У напружений момент роботи або просто у важкий день чашечка кави або комплімент від колеги будуть приємними і зможуть змінити настрій на позитивний.
Моя думка – дружба (але не службовий роман) позитивно впливає на взаємодію підлеглого і керівника. Завдяки наявності дружніх відносин можна розраховувати на підтримку у важку хвилину. А присутність романтики у відносинах колег досить часто буває приводом сімейних скандалів і прояви ревнощів в офісі. При цьому наша компанія вважає неетичним регулювати особисті взаємини в колективі.
По-моєму, наявність сімейних династій завдяки закоханості дає можливість стабільного розвитку компанії. Це почуття робить мислення творчим і нестандартним і підвищує працездатність. Але при одній умові – щоб подружжя по роботі не були пов\’язані, адже робочі питання зазвичай переносяться на кухню, а домашні – на роботу».
Текст – Ганна Серебрякова