Від відносин з начальником залежить не тільки робота, але і ваш настрій всі п\’ять днів на тиждень…
Не важливо, який вам дістався начальник — душка або самодур. Головне для вас — розробити правильну стратегію відносин. І дискомфорт буде зведений до мінімуму.
Ваш начальник – теж працівник
Ваш начальник, як і всі люди, має свої переваги і недоліки. Він звичайний жива людина і у нього теж є право на поганий настрій. Але є одне «але», яке всі хороші керівники повинні враховувати: від настрою начальника залежить робота цілого колективу.
Якщо начальник неврівноважений і непослідовний, примхливий і неорганізований або він не здатний оперативно приймати рішення, це помітно впливає на роботу співробітників.
Не важливо, чи працюєте ви в магазині, в приватній чи державній структурі. Не має значення, чим конкретно ви займаєтеся. Важливо те, що в будь-якому випадку у вас є начальник і ви залежите від нього, а саме від його вміння керувати і від його манери спілкуватися з підлеглими.
Класифікація начальників
Існує умовна класифікація начальників за типами. Ми спробуємо проаналізувати три найбільш поширених. Можливо, наші висновки і рекомендації допоможуть вам знайти спільну мову з шефом, а ті вісім годин, які ви щодня проводите на робочому місці, стануть більш комфортними й ефективними.
Непередбачуваний начальник
Ваш начальник – результат
Працюючи в такій непростій обстановці, ви втрачаєте впевненість у собі та віру у власні можливості, не кажучи вже про постійному стресі.
Ваш начальник – ваші дії
У першу чергу потрібно припинити викид негативних емоцій начальника на вас. Скажіть йому прямо, що не дозволите більше принижувати себе. Будь-які питання по роботі, навіть найскладніші, можна вирішити дипломатичним шляхом.
Насамперед змініть свою поведінку по відношенню до нього. Якщо досі ви були милі і дбайливі, почніть ігнорувати примхи начальника. Якщо раніше на його претензії ви реагували мовчанням, щоб не злити, наступного разу попросіть чітких пояснень, що саме його не влаштовує?
Все у вас, навіть хода і постава, повинні говорити про те, що ви вимагаєте до себе поваги. Якщо начальник знову підніме на вас голос, не варто виправдовуватися. Мовчки дайте йому зрозуміти, що вам не подобається таке звернення. А коли начальник вирішить заговорити з вами, не вступайте в розмови на особисті теми. Будьте ввічливій, але суворою. Однак не переборщіть і не дозволяйте емоціям заволодіти вами.
Владний начальник
Що б ви не зробили, він обов\’язково повинен перевірити! Ваш начальник – результат
Він просто пригнічує вашу волю! Ви втрачаєте віру в свої професійні здібності і стаєте надмірно залежною від начальника і його настрою.
Ваш начальник – ваші дії
Доведіть своєму шефові, що ви можете бути самостійною. Для початку випадково «забудьте» порадитися з ним за яким-небудь не дуже важливого питання і самі прийняти рішення. Якщо він зверне на це увагу, вибачтесь, але не виправдовуйтесь. Врахуйте тільки, що по-ступати подібним чином варто тільки в ситуації, коли ви абсолютно впевнені у своїй правоті.
Будьте послідовні і готові відстоювати прийняте рішення. Але не забувайте, що вам не можна помилитися, інакше ви цим тільки підтвердите, що начальник прав, контролюючи ваші дії.
А якщо начальник зрозуміє, що ви добре справляєтеся з роботою, він дозволить вам бути більш самостійною. Через деякий час ви станете радитися з ним тільки по дійсно важливих питань.
«Даремний» начальник
Ваш начальник – результат
Така робота — постійний стрес. Адже ви ніколи не можете розраховувати на шефа. На нього навряд чи можна буде спертися у разі, якщо ви допустите якусь помилку в роботі.
Ваш начальник – ваші дії
Головне завдання — змусити начальника діяти! Наприклад, якщо в колективі виникла проблема, а начальник не реагує, самостійно визначте стратегію дій і залучіть в неї шефа. Адже ви у дружніх стосунках і, отже, можете вселити йому, що він повинен робити.
Є й приємний момент: з таким шефом у вас більше свободи. Скористайтеся цим, вчіться бути лідером. Це стане в нагоді в майбутньому.
Стиль і манера поведінки начальника
Стиль і манера поведінки начальника в колективі часто залежить від того, яким чином він був призначений на цю посаду.
Наприклад, примхливий начальник, як правило, — висуванець з цього ж колективу. Тільки тепер він повинен їм керувати. З одного боку, він за дружнє спілкування, але при цьому боїться втратити авторитет начальника.
Другий тип — це природжений адміністратор, найчастіше трудоголік. Він насправді вірить, що без нього нічого не вийде.
Начальник-приятель насправді шефом бути не повинен. І ця роль йому просто не під силу.