Підвищення в посаді: хто проти?

Рекламний блок

Якщо ти вважаєш, що здатна на більше, або вже протягом тривалого часу виконуєш обов'язки, які виходять за межі твоєї посади, просто скажи про це своєму керівнику.

Не бійся признатися в тому, що бажаєш про підвищення в посаді. Не відтягуй моменту зайняти більш високу щабель у кар'єрі.

Підвищення в посаді: крок 1

Відкинь помилкову скромність і переживання з приводу того, що ти подсиживаешь когось зі своїх колег. Ти ж не в фаворитки до начальника набиваешься, очікуючи заохочень і особливостей у ставленні, а повідомляєш керівництву про те, що твоя праця можна використовувати набагато ефективніше.

Підвищення в посаді: крок 2

Перед розмовою з шефом про підвищення посади підготуй в письмовому вигляді конкретні пропозиції щодо поліпшення організації робочого процесу, економії витрат, розширенню ринку збуту продукції компанії і т. д.

Підвищення в посаді: крок 3

Нагадай начальникові про те, яких успіхів ти домоглася, працюючи в нинішній посаді, і скільки часу ти її обіймаєш.

Підвищення в посаді: крок 4

Подумай над тим, хто з колег зможе замінити тебе, і запропонуй начальнику гідну кандидатуру на своє місце. Багато керівників не поспішають підвищувати у посаді хорошого співробітника лише з побоювань, що іншого просто не впорається з його обов'язками.

Підвищення в посаді: крок 5

Постарайся переконати керівника в тому, що шукати кандидата на посаду, яку можеш зайняти ти, не варто з кількох причин.

  • По-перше, людина не знає багатьох ньюансів вашої роботи, тому йому доведеться вникати.
  • По-друге, ти вже перевірений співробітник, на якого можна покластися, а чого очікувати від чужинця, — ще невідомо.
  • По-третє, пошуки займають час.
  • І по-четверте, претенденти на вакансію, як правило, обходяться компанії дорожче, ніж "вирощені" кадри.
  • Підвищення в посаді: крок 6

    Ще один твій козир — наявність зв'язків. Налагоджувати контакти з партнерами і колегами — це теж робота. А ти її вже успішно виконала.

    Рекламний блок

    Рекомендуємо до перегляду
    Додати коментар
    загрузка...