Підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця

Рекламний блок

Підвищення кваліфікації – аж ніяк не розкіш, а засіб пересування в рамках професійної сфери. І воно принесе компанії, на яку ти трудишся, тільки вигоду. Саме в цьому тобі необхідно переконати начальника, якщо хочеш пройти навчання за рахунок роботодавця.

Підвищення кваліфікації: крок 1

Сформулюй, яких знань тобі не вистачає, щоб ефективніше справлятися зі своїми обов'язками. Але не варто перераховувати плюси, які отримаєш особисто ти.

Підвищення кваліфікації: крок 2

Ознакомь керівника з переліком освітніх центрів, що здійснюють підвищення кваліфікації працівників твого профілю, і вартістю їх послуг.

Іноді роботодавець згоден платити за навчання тільки за результатами: здала сесію — видали гроші, не здала — сама винна.

Підвищення кваліфікації: крок 3

Опиши, як ти плануєш поєднувати роботу з навчанням, переконавши шефа в тому, що твоє відсутність не завдасть шкоди компанії. Можливо, тобі достатньо скоротити робочий день на 1 годину.

Підвищення кваліфікації: крок 4

Приведи приклади того, як можна буде економити на послугах інших фахівців, коли ти отримаєш додаткову освіту. Наприклад, вивчивши німецьку мову, ти зможеш замінити перекладача під час переговорів з партнерами.

Підвищення кваліфікації: крок 5

Ще один вагомий аргумент на твою користь. Багато компаній прагнуть роздобути фахівців, що мають "круті" сертифікати і дипломи (бізнес-школи МВА або Академії держслужби). Так вони і самі вище котируються.

Підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця - вигідна "угода" для обох сторін: ти отримаєш диплом або сертифікат, а компанія - прибуток!

Рекламний блок

Рекомендуємо до перегляду
Додати коментар
загрузка...