Підвищення кваліфікації – аж ніяк не розкіш, а засіб пересування в рамках професійної сфери. І воно принесе компанії, на яку ти трудишся, тільки вигоду. Саме в цьому тобі необхідно переконати начальника, якщо хочеш пройти навчання за рахунок роботодавця.
Підвищення кваліфікації: крок 1
Сформулюй, яких знань тобі не вистачає, щоб ефективніше справлятися зі своїми обов\’язками. Але не варто перераховувати плюси, які отримаєш особисто ти.
Підвищення кваліфікації: крок 2
Ознакомь керівника з переліком освітніх центрів, що здійснюють підвищення кваліфікації працівників твого профілю, і вартістю їх послуг.
Іноді роботодавець згоден платити за навчання тільки за результатами: здала сесію — видали гроші, не здала — сама винна.
Підвищення кваліфікації: крок 3
Опиши, як ти плануєш поєднувати роботу з навчанням, переконавши шефа в тому, що твоє відсутність не завдасть шкоди компанії. Можливо, тобі достатньо скоротити робочий день на 1 годину.
Підвищення кваліфікації: крок 4
Приведи приклади того, як можна буде економити на послугах інших фахівців, коли ти отримаєш додаткову освіту. Наприклад, вивчивши німецьку мову, ти зможеш замінити перекладача під час переговорів з партнерами.
Підвищення кваліфікації: крок 5
Ще один вагомий аргумент на твою користь. Багато компаній прагнуть роздобути фахівців, що мають “круті” сертифікати і дипломи (бізнес-школи МВА або Академії держслужби). Так вони і самі вище котируються.
Підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця – вигідна “угода” для обох сторін: ти отримаєш диплом або сертифікат, а компанія – прибуток!