Ти хочеш домогтися підвищення зарплати і зайняти більш високу посаду? Переконай начальника, що ти того вартий! За професіонала треба платити!
У розмові з керівником про підвищення зарплати ти повинна чітко обґрунтувати, чому гідна надбавки. Але навіть не заикайся на тему зростання цін або дорогого освіти для твоїх дітей. Це все не аргументи! Ти ж прийшла не на жалість тиснути, а зробити ділову пропозицію — спілкуватися з бізнесменом треба його мовою.
Підвищення зарплати: крок 1
Готуючись до бесіди про підвищення зарплати, проаналізуй ринок праці. Подивися вакансії на сайтах рекрутингових компаній. Упевнитися, що фахівцям твоїй кваліфікації обіцяють зарплату вище тієї, яку ти отримуєш. Роздрукуй пропозиції — при необхідності надаси шефові.
Підвищення зарплати: крок 2
Розраховуючи на надбавку, врахуй, що роботодавці тільки у виняткових випадках готові збільшити зарплату вдвічі. Звичайно ж вони можуть погодитися на підвищення зарплати на 15-20%. Звичайно, ти можеш попросити і більше, але краще не перегинати палицю.
Підвищення зарплати: крок 3
Як тільки мова заходить про гроші, бізнесмени вже звикли тут же посилатися на кризу. Подумай, як будеш парирувати цей “заборонений удар”. Добре, якщо ти маєш у своєму розпорядженні інформацією, отриманою з офіційних джерел, про стабільне зростання прибутку компанії за останній час. Не володієш такими даними, апелюй до інших фактів, але не до чуток!
Підвищення зарплати: крок 4
Заздалегідь виріши, як відреагуєш на відмову. Багато керівників вважають, що немає чого платити більше, коли інші співробітники готові працювати за менші гроші. Якщо ти впевнена, що професіонали твого рівня коштують дорожче і без проблем знайдеш нове місце, то можеш ризикнути і заявити про звільнення. Якщо ж сумніваєшся, не варто гарячкувати — залиш собі шляхи до відступу.
Підвищення зарплати: крок 5
Будь доброзичлива, але веди себе впевнено, з гідністю. Ти не просиш милостиню, а добиваєшся гідної оплати своєї праці.
Відповідає зарплата вашому професійному рівню?
Опитування на сайті Zarplata.ru говорить про наступне:
Як бачиш, не багато отримують зарплату “по заслугах” і задоволені її рівнем, а значить просити підвищення зарплати – проблема багатьох. І діяти треба!