Посадові обов'язки менеджера з продажу і підбору персоналу

Рекламний блок
Обязанности менеджера

Менеджер з продажу та підбору персоналу є важливим людиною, від якого часто залежить благополучне фінансовий розвиток компанії. Менеджер по персоналу зобов'язаний правильно підібрати працівників, які повинні вести компанію до успіху на торговому ринку. В обов'язки менеджера з продажу входить вдале здійснення операцій та продаж дорученого йому товару. Якщо у вас є бажання працювати в одній із цих галузей, вам необхідно ознайомитися з обов'язками менеджера.

____________________________

Зміст

  • Обов'язки менеджера по продажам
  • Обов'язки менеджера по персоналу
  • Відео

  • Обов'язки менеджера по продажам

    Основною функцією менеджера з продажу є робота з клієнтами. Найчастіше він проводить час в офісі на телефоні або проводить переговори з виїздом на об'єкт. Місцем роботи менеджера з продажів найчастіше є офіс, де він займається конкретним напрямком роботи, наприклад:

  • менеджер з продажу вікон;
  • продаж автомобільних запчастин;
  • продаж нерухомості;
  • продаж меблів або техніки;
  • менеджер з продажу послуг.
  • Посадові обов'язки менеджера з продажу включають в себе:

  • пошук клієнтів, а також ведення з ними переговорів, спілкування по телефону, прийом дзвінків та обробка заявок або замовлень;
  • оформлення необхідних для замовлень документів;
  • щодня ознайомлення, перевірка якості товару, його терміни реалізації і цінової категорії;
  • оформлення договорів з фізичними чи юридичними особами і ведення необхідної документації;
  • прийом клієнтів в офісі, ведення переговорів на території клієнта;
  • сприяння збільшенню продажів у своєму сегменті;
  • підтримання хороших ділових стосунків з постійними клієнтами;
  • консультація клієнтів згідно з переліком послуг і надання інформації про товарі;
  • ведення контролю над своєчасними виплатами заборгованості клієнтів та повідомлення про строки прострочення керівника компанії;
  • оформлення замовлень товару онлайн і інформування операторів відділу про самовивезенні покупки клієнтом;
  • пряма робота з постачальниками та аналізування ринку збуту;
  • надання керівництву фірми звіту про свою роботу кожен місяць і відсоток виконаного плану;
  • проведення інкасації, а також своєчасна здача гроші в касу компанії.
  • Якщо менеджер по продажам працює у сфері торгівлі продуктами харчування або дрібною технікою, в його обов'язки можуть входити також:

  • проведення дегустацій або виставкових заходів;
  • допомогу і контроль роботи мерчендайзерів;
  • контроль викладки товару на полиці в магазинах;
  • проведення тренінгів та презентацій про акції магазину і про новинки товару в компанії.
  • Щоб стати менеджером з продажу, вам необхідно відповідати вимогам:

  • мати вищу або незакінчену вищу освіту;
  • вміти працювати з електронними каталогами та офісними програмами;
  • мати навички активних продажів;
  • досвід роботи в даній сфері (іноді не потрібно);
  • мати навички оформлення і ведення комерційних договорів, рахунків, накладних та документів;
  • мати грамотну мову та комунікабельність;
  • знати комп'ютер, офісні програми і техніку, 1С.


  • Обов'язки менеджера по персоналу


    менеджер по персоналу.jpg

    Менеджер по персоналу – підбирає персонал для компанії, щоб він відповідав статусу компанії і напряму її діяльності. Основна функція менеджера по персоналу – це здатність розбиратися в людях і знати психологію, щоб вибрати хорошого спеціаліста з багатьох інших. Ця професія затребувана сьогодні на всіх підприємствах, великих компаніях і кадрових агентствах по підвищенню кваліфікації.

    Посадові обов'язки менеджера по персоналу включають в себе:

  • визначення потребує компанія додаткових кадрових фахівцях;
  • здійснення добору кадрів і проведення з ними співбесіди, з метою укомплектування штату компанії;
  • забезпечення компанії повного укомплектування працівниками різних спеціальностей і кваліфікацій;
  • організація роботи персоналу, відповідно до цілей компанії та сприяння професійному вдосконаленню співробітників;
  • організація навчання, семінарів і тренінгів для співробітників, ведення роботи по підвищенню кваліфікації та кар'єри працівників;
  • інформування працівників з кадрових питань та рішень компанії;
  • розробка і впровадження системи оцінки особистісних і ділових якостей співробітників;
  • оцінка трудової діяльності працівника, проведення атестації та конкурсів для пошуку нових працівників;
  • разом з керівником відділу участь у перекладі, зниження в посади, накладення штрафів, просуванні по службі або звільнення співробітників компанії;
  • проведення консультацій керівникам відділів згідно з організації та управлінням працівників;
  • активну участь у вирішенні конфліктів і спорів між співробітниками, сприяння соціальному розвитку колективу;
  • здійснення прямого керівництва над прийнятими на роботу працівниками;
  • ведення кадрової документації та особових справ працівників, оформлення та складання трудових контрактів і договорів;
  • спостереження за психологічною адаптацією нового співробітника в колективі;
  • розробка і впровадження системи заохочень і мотивації для співробітників.
  • Якщо ви бажаєте працювати менеджером з продажу або по набору персоналу, ви повинні відповідати наступним вимогам:


    менеджер.jpg
  • мати вищу освіту;
  • знати законодавство і трудовий кодекс;
  • знати основи соціології і психології;
  • вміти працювати з комп'ютером;
  • комунікабельність, грамотна мова;
  • досвід роботи в даній сфері;
  • знати основи методів оцінки персоналу;
  • досвід у мотивації співробітників і розробці систем навчання;
  • мати організаторські здібності;
  • знання розмовної англійської мови (при роботі в зарубіжній компанії);
  • мати навички роботи з документацією та веденням кадрів.
  • Крім того, обов'язки менеджера по підбору персоналу та продажу можуть бути значно ширше. Вони можуть відрізнятися в залежності від компанії і її напрямки. Про них в обов'язковому порядку повинні повідомити при прийомі на роботу.



    Відео


    Рекламний блок

    Рекомендуємо до перегляду
    Додати коментар
    загрузка...