Чому на важливу зустріч варто йти в толстовці і кросівкахдослідження

Костюм мешает эффективной работе. Так ли это?

Як кажуть французи: «Одяг робить людину». І правда, одяг різних стилів і кольорів по-різному впливає на нас. І щодо ділового костюма, здавалося б, усе ясно: в ньому людина моментально дисциплінується і краще налаштовується на роботу. Але чи так це насправді?

Протягом останніх кількох років я почала помічати, що в деяких областях ділового світу, інтелект людини, як правило, виявляється обернено пропорційним формальності його одягу.

У сфері високих технологій, наприклад, кожен (у тому числі керівники) прагне одягатися недбало, як і інженери, які проектують та будують продукцію. На багатьох подібних робочих місцях люди випускають з уваги діловий дрес-код, який по ідеї повинен змушувати їх відчувати себе важливими.

Для ясності я хочу уточнити, що не вважаю кожного, хто носить костюм, неефективним на своєму робочому місці або поверхневим людиною. У багатьох галузях промисловості і робочих ситуаціях, костюм буває незамінним і необхідним, як спортивна форма на тренуванні. Якщо ви не будете виглядати належним чином, вас не випустять на поле».

костюм

Тим не менш, в умовах, коли костюми є необов'язковими, мені завжди здавалося, що люди, які все-таки носять їх, роблять це більшою мірою із-за невігластві, яку намагаються приховати за діловою одягом.

І на днях я абсолютно випадково натрапила на дивовижні факти. За даними недавнього дослідження, проведеного Каліфорнійським державним університетом, було встановлено, що одяг дуже сильно впливає не тільки на самопочуття, але і на стиль мислення людини. В офіційно-діловому костюмі більшість людей:

1) Відчувають себе більш сильними, але менш пов'язаними з іншими людьми (членами команди, колегами);
2) Думають узагальнено і не орієнтовані на деталі;
3) Схильні до абстрактних міркувань і погано сприймають конкретні факти.

костюм

Дослідники (які є вченими і науковими діячами) представили ці характеристики так, як якщо б вони були корисними в ділових ситуаціях.

Але я можу сказати, що ці характеристики просто описують особа, яка:

1) Пишномовно усвідомлює свою значущість;
2) Використовує невизначені, розмиті слівця (узагальнене мислення);
3) Вважає себе супер професіоналом і тому не звертає уваги на незначні факти.

Насправді виходить стиль поведінки середнього корпоративного службовця або чиновника.

Якщо спробувати інтерпретувати результати дослідження згідно моєму життєвому досвіду, то виходить, що типовий людина, яка одягає діловий костюм, стає менш усвідомленим, менш розумним і менш сприйнятливим, ніж якщо б він чи вона був одягнений більш недбало. Саме це я спостерігала мільйони разів.

Отже, тепер ви знаєте, чому в діловому світі все частіше починають переважати такі люди, як Марк Цукерберг, який на зустрічі з інвесторами носить толстовки.

Марк Цукерберг


Рекомендуємо до перегляду
Додати коментар
Ім'я:*
Коментар:
Введіть код: *